所属等级L0 · AI 岗位应用者
课程类型行业案例
预计时长30 分钟
先修建议建议先完成 L0-01
行业案例能打开视野，却容易隐去失败、人工成本和组织条件。本课用统一框架拆解任务、证据、边界和迁移条件，但案例阅读不代替你的岗位实践。
- 区分案例宣传与可验证证据
- 拆解任务模式、人工责任和成立条件
- 将可迁移部分转为岗位候选实践
核心图文
从概念到可执行判断
01
先看真实任务
从“用了某模型”回到谁在完成什么任务、原先的等待或错误在哪里。工具相同不代表场景相同。
02
追问结果如何被证明
查看案例是否给出基准、数据口径、使用者、时间范围和限制。只有演示、获奖或主观好评，不足以证明已落地。
03
识别被隐藏的条件
记录案例依赖的数据质量、专家复核、系统接口、资源和组织支持。这些条件缺失时，不能直接复制结论。
04
迁移任务模式而不是照搬
从案例中提取模式，例如“基于已批准规则初筛，异常转人工”。再对照自己岗位的材料、责任和授权，形成候选练习。
从医药文档初审迁移到采购条款检查
业务现场
两个场景都涉及长文档，但规则、风险和责任完全不同。
采取动作
学员只迁移“规则对照、引用原文、异常升级”的任务模式，重新确认采购规则与审核责任。
关键启示
可迁移的是问题结构，不是别人的答案和绩效数字。
关键方法卡
案例迁移六问
对每个案例回答：
01任务
具体解决了什么工作问题？
02基准
与什么原有状态对比？
03证据
结果由什么数据和用户行为支持？
04责任
AI、人和系统分别负责什么？
05条件
数据、工具、资源和组织条件是什么？
06迁移
自己岗位上哪个任务模式相似，还需验证什么？
理解检查
先回答，再展开答案
01为什么不能只复制案例使用的工具？
案例结果依赖任务、数据、责任和组织条件，工具只是其中一部分。
02哪些结果不足以证明落地？
只有 Demo、获奖、培训签到或主观好评而没有真实使用与业务证据。
03从案例中更适合迁移什么？
可迁移的任务模式、检查方式和边界，而不是原结论或绩效数字。
实践任务
把方法带回真实工作
PRIMARY
岗位实践连接
拆解一个可核验的同行案例，并选出一个与自己岗位相似的任务模式，将它带回 L0-02 完成真实实践。
所需材料
- 一个有原始来源的行业案例
- 自己的岗位任务清单
- 企业数据与工具规则
交付物
- 案例拆解页
- 岗位借鉴清单
通过标准
- 案例事实与宣传性判断已分开
- 说清了至少三项成立条件
- L0-12 案例阅读不能替代岗位实践，必须连接一项真实任务
能力证据
- 一份可追溯来源的案例拆解
- 一项已列出待验证条件的岗位迁移假设
填写模板或完成课程不等于能力达标；通过必须以真实任务、现场行为和可复核证据为依据。